Se observa un cambio absoluto a partir de 2021, luego de resultados negativos en todo el período 2015-2020.
Hébert Dell’Onte Larrosa | Montevideo | Todo El Campo | 2023 terminó con una positiva evolución del empleo como del salario, según el informe del Centro de Estudios para el Desarrollo (CED).
A través de sus habituales análisis, el CED destacó que el año pasado “el mercado laboral se mostró dinámico con una creación neta de empleo de 40.000 puestos de trabajo”.
Con esa cifra se alcanzaron “valores absolutos récord en el total de ocupados”.
En la siguiente gráfica se observa, además del 40% mencionado, el cambio absoluto registrado a partir de 2021 luego de resultados negativos en todo el período 2015-2020, tercer y último gobierno del Frente Amplio.
Además, 2020 se vio agravado por los efectos de la pandemia y la “libertad responsable” que redujo la actividad en todo el país impactando negativamente sobre el trabajo.
Un dato relevante señalado por CED es que “la tasa de empleo promedió 58,1%”, guarimo que significa “su mayor nivel desde 2016, cerrando el año en 58,9%”.
Asimismo, advierte que desestacionalizadamente se constata “cierta desmejora en el último trimestre; tendencia a monitorear en los próximos meses”.
IMPORTANTE CRECIMIENTO DEL SALARIO.
Respecto a la evolución salarial, ésta tuvo un aumento del 6,2% anual “con empuje tanto del empleo como de los salarios reales (+3,7% promedio), siendo la primera vez en 10 años que ambos presentaron una contribución positiva”.
“En niveles, se ubicó, al igual que el PIB, 4% por encima de los valores prepandemia” (2019), concluye.
INFORMALIDAD.
En materia laboral, a la advertencia del CED sobre “cierta desmejora en el último trimestre”, se suma la consultora CPA Ferrere que subraya la informalidad: “Si bien la creación de empleo fue significativa, la mayor parte del empleo creado fue informal”, expresa.
No obstante, “la tasa de informalidad se mantiene en niveles bajos en relación a los últimos 10 años”.
Por tanto, y más allá de la mejora real y objetiva que surgen de los datos analizados, es claro que allí hay dos puntos de alerta: la desmejora del último trimestre y la informalidad.
Montevideo/TodoElCampo-El balance del año 2022 es positivo, señaló el director de Empleo del Ministerio de Trabajo, Daniel Pérez. Además, reconoció que se aspira a mejorar los registros, que la tasa de empleo alcanzó niveles superiores a los de 2019, año previo al comienzo de la pandemia por COVID-19. También indicó que en el primer año de la Ley de Promoción del Empleo se acordó con empresas para la inserción de personas de sectores vulnerables.
Montevideo/TodoElCampo-Daniel Pérez, en diálogo con Comunicación Presidencial, destacó que los datos de empleo muestran un nivel de recuperación importante. Sobre finales del año 2021 se alcanzaron niveles de recuperación prepandemia y en 2022, aunque se aguardan las cifras a ejercicio cerrado, se estima que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 8%, lo que significa, por lo menos, un punto menos de lo registrado en 2019, último año sin emergencia sanitaria por COVID-19 y cierre de la administrasción anterior.
En cuanto a la tasa de actividad, también registra niveles similares a los prepandemia y la tasa de empleo incluso superior. El jerarca agregó que, si se compara la cantidad de personas con trabajo, actualmente hay 35.000 más que las que se encontraban ocupadas en 2019.
Asimismo, hizo referencia a la Ley de Promoción del Empleo, por la que los datos son auspiciosos. Durante el primer año se alcanzaron niveles similares e, incluso, en algunos casos superiores a los registrados en el último año antes de la emergencia sanitaria, lo que permitió focalizar las acciones en los jóvenes menores de 24 años, que integran el grupo con mayor índice de desempleo.
Además, sostuvo que se generaron convenios para brindar más apoyo a las empresas que contratan personas con vulnerabilidad, como personas en hogares en situación de pobreza, afrodescendientes, personas trans, víctimas de violencia de género, inmigrantes, así como quienes se encuentran en proceso de reinserción en la sociedad.
El director de Empleo manifestó que estos acuerdos generados durante el 2022 se intensificarán durante 2023 y prevé lograr que las empresas, mediante los beneficios disponibles, incorporen a personas pertenecientes a estos colectivos. https://www.youtube.com/embed/NmWbrK_OUis?rel=0
