“Las acciones impulsadas por los dirigentes gremiales perjudican y comprometen notoriamente al grueso de las empresas de la Cámara, que intentan recuperarse luego de atravesar cerca de diez meses de conflicto”.
La Cámara de la Industria Láctea del Uruguay (CILU) volvió a señalar que las acciones adoptadas por la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) “perjudican y comprometen notoriamente al grueso de las empresas de la Cámara, que intentan recuperarse luego de atravesar cerca de diez meses de conflicto”, además erosiona “la confianza del sector en los avances que puedan alcanzar en negociaciones futuras”.
A su vez manifiesta nuevamente su rechazo a las medidas adoptadas por FTIL, en el entendido de que son “completamente desproporcionadas e improcedentes, ya que la empresa involucrada no forma parte” de la Cámara. “Esto hace que estemos completamente ajenos a cualquier solución o negociación que pueda surgir”, explica el sector industrial en su último comunicado.
La Federación de Trabajadores toma un conflicto ajeno a la industria láctea para trasladarlo a todo el sector, perjudicando a no involucrados que nada tienen que ver y que nada pueden hacer para encontrar soluciones porque es un tema que les es ajeno.
Hébert Dell’Onte | Fritran SA (ex Cemesa), empresa que distribuye productos congelados de Conaprole, emitió un comunicado en el que refiere al conflicto que la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) lleva adelante extendiéndolo a toda la industria láctea, aunque ésta última no tenga nada que ver.
En un comunicado, FTIL informó que ratifica el paro nacional de 24 horas que tendrá lugar este jueves 13 de octubre y que afectará a todo el sector, además señalan que se profundizará el conflicto en caso de no que no haya respuesta.
La resolución del paro se debe “al constante incumplimiento de las responsabilidades asumidas por la empresa en los convenios colectivos firmados en el MTSS y la intransigencia patronal que viene reprimiendo a los trabajadores sindicalizados (sancionando abusivamente a los afiliados y hasta despidiendo al presidente del sindicato), aplicando una reestructura unilateral que impacta negativamente en los ingresos de los trabajadores y sus derechos”, dice el comunicado de FTIL.
LA RESPUESTA DE FRITRAN.
Fritran por s parte, respondió con un comunicado en el que “lamenta la profundización del conflicto lácteo que se originó por la negativa del sindicato de la empresa a aceptar eldespido de un trabajador, incluso luego de admitir que incurrió en una falta grave, tras constatarse que en su horario de trabajo utilizaba una computadora de la empresa para dirigir a distancia un emprendimiento propio destinado a la cobranza a morosos en el departamento de Canelones”.
Desmiente que haya habido “múltiples despidos como afirma el sindicato”, sino que fue uno solo y se trató del funcionario mencionado anteriormente, “que tras reiteradas observaciones y sanciones por no cumplir con sus tareas, fue desvinculado por una falta gravísima, luego de una extensa investigación interna que ofreció todas las garantías a las partes”.
Aclara que “la restructura de la que habla el sindicato” en realidad es “una reorganización del área comercial, que no implica despido o pérdida de puesto de trabajo alguno, ni tampoco afectación de salario de ningún trabajador ya que tampoco se verán afectadas las comisiones en relación al antecedente de facturación de cada vendedor. La reorganización que se plantea implica sumar subdistribuidores, como ya hubo tradicionalmente, así como una reorganización de zonas de ventas y rezonificación geográfica, por lo cual algunos clientes pasarán de una zona a la otra, siempre con el objetivo de poder ampliar los comercios abarcados en la distribución”, todo lo que se comunicó al sindicato, “y se estableció un plazo para llegar a un acuerdo, pero el gremio ni siquiera quiso abordar el tema”.
En setiembre se enviaron las bases para iniciar las negociaciones, “pero nuevamente no hubo ni respuestas ni contrapropuestas del sindicato, que solo parece interesado en bloquear esta reorganización, imprescindible para asegurar la supervivencia de la empresa y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo”.
“Tampoco es cierto que Fritran viola los convenios”, además se destaca que la empresa otorga beneficios que “no poseen otros trabajadores del sector”, como el pago de carné de salud por parte de la empresa, pago de multas de tránsito por mal estacionamiento y lugar prohibido, entre otros.
En 2021, “después de un mes de negociación, el 13 de diciembre se firmó un convenio entre la empresa y el sindicato de extensión horaria. El 14 de diciembre, al día siguiente, el sindicato violó lo firmado, sabiendo el perjuicio gravísimo que con ello ocasionaba a la empresa. También se dice que la empresa no cumple con los laudos. Eso también es falso”, subraya.
La empresa “rechaza las denuncias de persecución sindical” y explica que las sanciones “responden a errores sistemáticos en sus tareas que afectan a los clientes y a la empresa, y a no marcar el ingreso y la salida para concurrir a una asamblea. Quienes cumplen con su tarea, y marcaron su horario de entrada y salida para la asamblea no recibieron ningún tipo de sanción”.
Las tomadas, son “medidas disciplinarias dentro del marco legal vigente, independientemente de si se trata de trabajadores afiliados o no al sindicato”.
“En cuanto a la violación de la cláusula de paz a la que hace alusión el sindicato en sus comunicados, Fritran aclara que dicha cláusula incluye a la industria láctea, de la que la empresa no forma parte”, finaliza.
CONFERENCIA DE PRENSA.
A las 12.00 horas de este jueves 13, la Cámara de la Industria Láctea brindará una rueda de prensa en la sede de la gremial. Hablarán Herman Quiring, directivo de CILU, y Ariel Londisky, secretario ejecutivo.
La Cámara de la Industria Láctea del Uruguay emitió un comunicado marcando su postura frente al anuncio de conflicto realizado por la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea.
Ante un nuevo anuncio de conflicto de la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL), la Cámara de la Industria Láctea del Uruguay (CILU) expresó en un comunicado a la opinión pública, que el conflicto es ajeno a la industria por lo que trasladar esa problemática a ese ámbito es una decisión “absolutamente injusta y abusiva”.
La negociación y eventual solución en el conflicto “es totalmente ajena a la gestión” de la Cámara y de las industrias porque la empresa en conflicto no es miembro de Cámara.
Apenas pasaron 45 días de la firma del acuerdo; las “excelentes condiciones laborales” del sector “deberían valorarse y cuidarse”, señala.
COMUNICADO COMPLETO.
Ante una nueva comunicación de la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea FTIL, en relación a un diferendo que se presenta en una empresa distribuidora tercerizada, la CILU entiende pertinente comunicar que:
1. La empresa en la cual existe la situación de conflicto no es una industria láctea, por lo que no pertenece al mismo capítulo de actividad y no es miembro de la Cámara.
2. No obstante esto, la FTIL anuncia que tomará medidas en toda la industria láctea, incluyendo paros y trabajo a reglamento.
3. Esta actitud es absolutamente injusta y abusiva con la CILU, dado que cualquier negociación/solución al conflicto es totalmente ajena a nuestra gestión.
4. A solo 45 días de haberse firmado un muy buen acuerdo sectorial en el Consejo de Salarios, y en plena zafra, esta conflictividad está reñida con el espíritu de trabajo en paz que se ha buscado en ese ámbito.
5. Las excelentes condiciones laborales que existen en el sector deberían valorarse y cuidarse en momentos de alta incertidumbre en el contexto internacional, y evitar que se reiteren pérdidas y perjuicios a toda la cadena láctea, y consumidores en general. Desde CILU seguiremos apostando a la paz que el sector lechero y su gente necesitan para progresar y contribuir al bienestar de la sociedad.
Foto de trabajador de la industria láctea, captura de YouTube.
El convenio establece una cláusula de paz que incluye reivindicaciones salariales de cualquier naturaleza, exceptuando actualizaciones tecnológicas.
En la tarde del viernes se realizó, en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la firma del nuevo convenio salarial del sector lácteo, participando la Cámara de la Industria Láctea (CILU) y el sindicato del sector, Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL).
Finalizan así casi diez meses de negociaciones.
Algunas disposiciones del nuevo acuerdo: -Se acuerda un convenio por tres años, con ajustes semestrales, que incluyen la recuperación del 4,82% en los dos primeros años. En los tres años se ajusta por inflación.
-El convenio establece una cláusula de paz que incluye reivindicaciones salariales de cualquier naturaleza, exceptuando actualizaciones tecnológicas. En el tercer año se abre la posibilidad de medidas únicamente por categorías.
-En el tercer año de convenio se acordó una partida que se dará en el mes de mayo, y una segunda partida en noviembre, pero está sujeta a un indicador y a acuerdo de partes.
-Se agrega una nueva instancia de negociación dentro del protocolo de prevención de conflictos, lo que mejora sustancialmente los mecanismos de prevención.
Con lo antes señalado, se garantiza que por un período de tres años se haya puesto el énfasis en tener paz sindical en el sector.
La Federación de Trabajadores, a pesar de “reconocer avances de lo requerido por ellos, presentó numerosas observaciones a la iniciativa”.
La Cámara de la Industria Láctea de Uruguay (CILU) emitió un comunicado en el cual afirma que esa institución no se reunirá a negociar con la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) hasta tanto no levanten las medidas que está desarrollando y que causan perjuicios importantes al sector. Mientras tanto sólo negociará a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
El comunicado de CILU va dirigido “a la población”.
Expresa que “en el marco de Consejo de Salarios, en un gran esfuerzo la CILU presentó una nueva propuesta económica y de paz, la cual se encuentra en línea, tanto con lo planteado por el MTSS, como por lo solicitado por la FTIL, en reuniones previas”.
Sin embargo, la Federación de Trabajadores, a pesar de “reconocer avances de lo requerido por ellos, presentó numerosas observaciones a la iniciativa”.
Por otra parte, la Cámara “procurando el dialogo responsable, se comprometió a analizarlas aspirando, únicamente, a dejar sin efecto los perjuicios que se vienen generando por parte del gremio hasta la próxima reunión fijada inicialmente el lunes 1º de agosto”.
Agrega que es “sorprendente” que otra vez FTIL está “apostando a la imposición y al uso de la fuerza” y “no aceptó levantar las medidas, continuando de esta forma por el camino de la confrontación”.
CILU se reunirá, “para analizar los pasos a seguir frente a la inexplicable respuesta del sector trabajador”.
