El sindicato de Conaprole implementó una paralización total de la planta en Villa Rodríguez, pretendiendo impedir la salida de 130.000 litros de UHT entera, lista para colocar en góndolas.
Montevideo | Todo El Campo | El miércoles 10 de mayo, la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole (AOEC) resolvió realizar una paralización total de actividades en la planta de Conaprole en Villa Rodríguez (San José).
En la mañana de ese día, la Cooperativa solicito al gremio cargar 130.000 litros de leche UHT entera listos para abastecer al mercado, en momentos en los que se registra un desabastecimiento del producto, generado por el conflicto que lleva adelante el sindicato por la instalación de una nueva máquina de envasado.
Ante la falta de respuesta del sindicato, se resolvió avanzar con la carga de producto con personal de la línea UHT, en el entendido de que era mercadería que ya había sido comprada por locales de venta, pero el sindicato respondió que “no habilita” el egreso de mercadería y resolvió parar las actividades en planta.
Desde Conaprole se estimó que si las medidas prosiguen se puede comprometer el estado de la materia prima remitida por los productores por lo que procedieron a solicitar las guardias gremiales necesarias y se busca por parte de la cooperativa entablar un diálogo con el sindicato para que revea las infundadas medidas adoptadas.
La inversión en la línea UHT “asegura los puestos de trabajo y el futuro con una máquina muy moderna”.
Montevideo | Todo El Campo | Una vez más Conaprole enfrenta un conflicto que afecta el funcionamiento de la cooperativa. Alejandro Pérez Viazzi, vicepresidente de Conaprole, dijo en el programa Diario Rural (radio Rural) que estamos ante “un conflicto que no se entiende” y que quienes lo llevan adelante argumentan violación de la cláusula de paz cuando realmente no es así, pero usan esa argumentación “por lo injustificado” del accionar gremial.
Pérez Viazzi lamentó que en el sector de la industria láctea se reiteren situaciones de conflicto, un problema que “no es exclusivo” de la cooperativa porque “también hay conflictividad alta a nivel de otras empresas y del país”.
Pero en el caso concreto de Conaprole tenemos “un conflicto que no se entiende” porque se origina “por una inversión que hace la cooperativa para ser más competitiva en el mercado, con un envase más moderno, más práctico, y con la expectativa de exportar en mayor medida”, siempre tratando de ser “lo más competitivos posibles parta que los consumidores locales como los del mundo nos elijan” y para eso “se hacen inversiones”.
En el sindicato se aduce, como desencadenante del conflicto, una violación a la cláusula de paz acordada por las partes, el entrevistado dijo al respecto que eso no es así por que “no hay cambios en la forma de trabajo ni innovación sino que es una línea totalmente nueva” y la forma de trabajo anterior “no existe más, no hay forma de volver atrás y de trabajar de la manera en que se hacía antes, porque las máquinas se discontinuaron”, además de que no era práctico, por eso se hizo la inversión en la línea UHT que “asegura los puestos de trabajo y el futuro con una nueva inversión y una máquina muy moderna”.
Lo que se está haciendo ahora por parte de quienes llevan adelante el conflicto es “desviarlo a la cláusula de paz porque no se pretendieron cambiar horarios ni turnos de trabajo”, pero “por lo injustificado del conflicto” argumentan lo que en realidad no es.
EL GREMIO ABUSA DE UNA SITUACIÓN DE PODER.
El directivo recordó que “hace más de un año que se empezó la instalación de la máquina” y “los conflictos comenzaron al iniciar la instalación” con un reclamo por “un tema de licencias en Carnaval de 2022. Hace más de un año, así que ¿cómo va el gremio a decir que sin negociar la empresa impone formas de trabajo? Esto ya se sabía”.
La “obligación del Directorio” de Conaprole, y “como nos lo piden los productores, nosotros tenemos la obligación de ser eficiente y bajar los costos, no podemos producir un producto con un costo mayor al del mercado, y las medidas del gremio son muy poco inteligentes, miran muy a corto plazo, abusan de una situación de poder que tienen por el tipo de producto que manejamos”.
Destacó que los trabajadores tienen “entre 4 y 5 salarios mínimos” y “el problema de entre un 15% y 20% de ausentismo” y eso hace que “sea difícil trabajar así”; “otras líneas en Montevideo tienen 21% de ausentismo, gente que se certifica, horas sindicales, falta sin aviso, es difícil trabajar así”, reiteró.
También contó que Conaprole publicó “un aviso con ciertas exigencias de preparación para ampliar la lista de zafrales, de funcionarios eventuales que hay en la Cooperativa y en dos días se superaron los mil, y no hubo más porque el correo electrónico que se usó para recibir las inscripciones colapsaba cada hora, eso quiere decir que es un buen empleo”.
ENTREVISTA COMPLETA.
POBLACIÓN SIN LECHE FRESCA.
En otro orden, Conaprole informó que este miércoles habrá reparto de leche fresca solamente en cárceles y hospitales, dado que por el conflicto el abastecimiento se vio afectado, por lo que se llegará con el producto a los comercios minoristas como supermercados y almacenes.
Tampoco afecta el salario ni las condiciones laborales.
Montevideo | Todo El Campo | Ante el conflicto que afecta a Conaprole, la Dirección de la cooperativa láctea expresó en un comunicado que el conflicto que atraviesa es “injusto e inexplicable”.
En un breve texto recuerda que el sector lácteo “viene de enfrentar una de las peores sequías” y que los productores remitentes a la cooperativa enfrentan “pérdidas superiores a US$ 100 millones”, según datos del Instituto Nacional de la Leche.
Es en ese marco de dificultades que se vive “un conflicto tan injusto como inexplicable” generado a partir de la inversión realizada por la cooperativa.
“Conaprole ha realizado una inversión en una nueva máquina de envasado de UHT, para el abastecimiento del mercado interno y la posibilidad de incrementar las exportaciones, en un envase más práctico y moderno”, dice el texto.
Agrega que se “propone trabajar con el padrón y la forma de operación con los cuales la envasadora opera en el mundo entero”.
La “inversión productiva” en cuestión “no provoca pérdida de empleo, por el contrario, asegura futuro; no afecta el salario; y no afecta condiciones laborales”.
Además, “los trabajadores del sector UHT trabajan en régimen de 9 horas de lunes a viernes, con ingresos muy superiores a la media nacional, y a pesar de esto presentan muy altos niveles de ausentismo”.
Conaprole continuará “abierta al diálogo productivo, maduro y constructivo y que defienda a toda la cadena láctea”, concluye.
La inversión en tecnología, sin afectar en nada a los trabajadores, desató un conflicto absurdo.
Montevideo | Todo El Campo | La Dirección de Conaprole remitió un comunicado respecto a la situación en Planta 8 -Rodríguez- en la que transmiten, “a los productores y la opinión pública” lo “injusto como inexplicable” del conflicto que sufre la cooperativa.
Conaprole expresa en el comunicado de cinco puntos, que “los productores de nuestra cooperativa vienen de enfrentar una de las peores sequías, con pérdidas superiores a US$ 100 millones, según datos del Instituto Nacional de la Leche” (Inale).
“En este contexto, se está viviendo un conflicto tan injusto como inexplicable”, y explica que la empresa hizo “una inversión en una nueva máquina de envasado de UHT, para el abastecimiento del mercado interno y la posibilidad de incrementar las exportaciones, en un envase más práctico y moderno”, y “propone trabajar con el padrón y la forma de operación con los cuales la envasadora opera en el mundo entero”.
Esa inversión “no provoca pérdida de empleo, por el contrario, asegura futuro”, “no afecta salario” y tampoco afecta “condiciones laborales”.
Además, “los trabajadores del sector UHT trabajan en régimen de 9 horas de lunes a viernes, con ingresos muy superiores a la media nacional, y a pesar de esto presentan muy altos niveles de ausentismo”.
Por último, Conaprole continuará “abierta al diálogo productivo, maduro y constructivo y que defienda a toda la cadena láctea”.
El conflicto se genera a partir de un cambio tecnológico incorporando avances de última generación en su función, lo que mejora el desarrollo de Conaprole sin que se generen pérdidas de fuentes laborales, ni reducción de salarios.
Montevideo | Todo El Campo | Las gremiales lecheras se reunieron este miércoles 19 en Rodríguez y luego del encuentro emitieron un comunicado a la opinión pública en la que explican que el tema tratado fue “las actitudes negligentes y desproporcionadas, del sindicato de Conaprole”.
Expresan que actualmente “el sector lechero sufre una sequía sin precedente que hasta hora genera pérdidas por más de US$ 100 millones para los productores, generando una compleja situación financiera para los próximos años”. Esa complejidad se traduce en que “en los último 6 meses, han quedado por el camino 40 productores y sus respectivos trabajadores”.
Por otro lado están aquellos que no has sufrido esa situación: “Indigna que las personas del sector lácteo que menos se han visto afectadas por esta situación (en su salario, puestos laborales y derechos) sean las que hoy tomen estas medidas que comprometen a Conaprole y por ende a sus dueños, los productores”.
En ese contexto de conflicto, los productores se enfrentan “una vez más a los perjuicios de la conflictividad sindical”.
La realidad es que “muchos de nuestros productores tienen los tanques al tope de su capacidad, están alterando sus rutinas de ordeñe, por ende perdiendo producción y en algunos casos lamentablemente se ha derramado leche”.
Pero eso no es lo peor, advierten las gremiales, sino el hecho de que “el conflicto responde a una decisión empresarial de invertir en una máquina de envasado de leche ultra pasteurizada en caja de última generación. Ese cambio se realizará con una reducción del padrón asignado a dicho sector, pero con la reasignación del personal excedente hacia otros sectores de la planta de Villa Rodríguez. Resumiendo, este cambio tecnológico se realizará sin pérdidas de fuentes laborales, ni reducción de salarios”.
Por todo lo anterior, se exhorta “a las autoridades sindicales a desistir de las medidas de lucha, ya que afectan a los productores, a los trabajadores de la cadena láctea y a los consumidores”; y “se respalda la posición del Directorio de la Cooperativa y se le pide la máxima firmeza”.
Firman el comunicado las siguientes gremiales: Asociación Nacional de Productores de Leche, Asociación de Tamberos de Canelones, Asociación de Productores de Leche de San José, Asociación de Productores de Leche de Maldonado, Asociación de Productores de Leche de Parada Esperanza, Intergremial de Productores de Leche, Productores Lecheros de Rocha, Sociedad de Productores de Leche de Florida, Sociedad de Productores de Leche de Rodríguez, Sociedad de Productores de Leche de San Ramón y Sociedad de Fomento La Casilla.
