En el texto, la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole desmiente declaraciones de algunos productores: niega la pérdida de 10.000 litros de Lactolate y el consumo de drogas.
Montevideo | Todo El Campo | El Sindicato de Conaprole (AOEC), emitió un comunicado público tras la Asamblea de los 29, en el marco del conflicto en la cooperativa láctea.
En el texto, la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole desmiente declaraciones del sector productor.
Específicamente niega que se hayan perdido 10.000 litros de Lactolate: “Esto es falso, ya que ese producto el jueves 12 de febrero fue cargado por una cisterna interplanta desde el Centro Industrial de Montevideo (CIM) hasta Cerealin (empresa colateral de Conaprole), donde fue envasado totalmente el viernes 13 de febrero, según consta en los registros”.
También apunta a “afirmaciones del presidente de la Asociación de Productores de Rodríguez”, Leandro Noya, quien habría declarado que en la planta CIM se consume drogas.
“Tenemos un consumo importante de drogas dentro de la plantilla de funcionarios de Conaprole”, habría expresado Noya, a lo que el sindicato responde que se “estigmatiza” a los trabajadores y se habla “sin conocimiento de causa”.
Tanto AOEC como Conaprole tienen “un protocolo de actuación para el consumo de drogas y alcohol que fue acordado de forma bipartita”, alcanzándose uno de los primeros acuerdos luego de que el poder ejecutivo aprobó el decreto 128/016.
Finaliza AOEC: “Todo esto no contribuye a la paz que se reclama y que además falta a la verdad en los dos casos, generando así violencia en las redes y en la opinión pública”.
¿QUÉ DICE EL DECRETO 128/16?
El decreto 128/16 obedece -como el mismo texto lo expresa- a la “necesidad de establecer un procedimiento de actuación en materia de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas en el ámbito laboral y/o en ocasión del trabajo”.
Prohíbe expresamente “el consumo y la tenencia de alcohol y cualquier otro tipo de droga durante la jornada de trabajo, sea en los lugares de trabajo o en ocasión del mismo”, y dispone que en los ámbitos laborales “se acordarán pautas y procedimientos sistemáticos para detectar situaciones de consumo de alcohol y otras drogas. En ellos se establecerán las acciones destinadas a la prevención del consumo y detección precoz a efectos de facilitar intervenciones tempranas”.
También apunta a la creación de un protocolo de actuación que “orientará las acciones para el abordaje del tema en la empresa; deberá darse la máxima difusión del mismo en el colectivo laboral”.
Acceda al decreto N° 128/016.
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