Convocatoria. Buenas prácticas empresariales en equidad de género. Experiencias en clave de ganar-ganar en el agro y la agroindustria.

Convocatoria. Buenas prácticas empresariales en equidad de género. Experiencias en clave de ganar-ganar en el agro y la agroindustria.

Ago 11, 2025 | Información, Noticias

Uruguay cuenta con experiencias y lecciones aprendidas de importantes organizaciones y empresas donde romper con estereotipos de género es vital para el ganar-ganar entre la empresa y su equipo.

Montevideo | Todo El Campo | En el marco de la articulación interinstitucional en materia de género entre el Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca (MGAP), el Instituto Nacional de la Leche (Inale), el Instituto Nacional de Vitivinicultura (Inavi), y el Instituto Nacional de Carnes (INAC) se impulsa una nueva edición del seminario de Buenas Prácticas Empresariales en Equidad de Género en la Expo Prado 2025 con el objetivo de dar visibilidad a experiencias que llevan adelante empresas del sector que hayan innovado en la materia.

El seminario se desarrollará el martes 9 de setiembre, de 10.00 a 12.00 horas, en la sala de conferencias de Expo Rural Prado.

Si su empresa promueve acciones en pos de una gestión con igualdad de género, las instituciones mencionadas invitan a compartir sus buenas prácticas en este espacio de intercambio donde otras empresas podrán conocerlas de primera mano, promoviendo así la capacidad del sector privado para implementar negocios con igualdad de género

Las postulaciones se reciben hasta el 15 de agosto próximo aquí: Convocatoria a empresas del agro con buenas prácticas en equidad de género 2025 | MGAP

UNA EMPRESA EXITOSA TRASCIENDE LO ECONÓMICO.

Actualmente, ser una empresa exitosa trasciende lo económico. La producción sostenible con el ambiente, el respeto por los derechos laborales, la responsabilidad social empresarial, entre otros, son elementos clave y forman parte del desarrollo empresarial y su aporte a una sociedad más justa.

En este sentido, Uruguay cuenta con experiencias y lecciones aprendidas de importantes organizaciones y empresas donde romper con estereotipos de género es vital para el ganar-ganar entre la empresa y su equipo.

Desde el MGAP se han desarrollado espacios de reflexión e intercambio de empresas del sector con la finalidad de dar visibilidad a empresas que llevan adelante buenas prácticas empresariales tendientes a reducir las brechas de género.

En este marco y dando continuidad con este espacio de enriquecimiento entre empresas del sector, el 9 de setiembre en la sala de Conferencias de la Expo Prado 2025 se llevará adelante la 5° edición del Seminario “Buenas prácticas empresariales en equidad de género”.

¿QUÉ EXPERIENCIAS SE BUSCAN?

La convocatoria busca reconocer y difundir experiencias de buenas prácticas empresariales en materia de equidad de género que sean potencialmente transferibles y replicables.

Se seleccionarán aquellas experiencias que se consideren significativas, relevantes y pertinentes para su socialización.

Las experiencias seleccionadas integrarán la grilla de disertaciones del seminario.

¿POR QUÉ POSTULAR?

 Porque su empresa tiene algo importante que contar y algo que aprender y eso es posible compartiendo experiencias entre empresas. 

¿QUIÉNES PUEDEN PRESENTAR UNA EXPERIENCIA?

Empresas vinculadas a los sectores agropecuario y agroindustria.

¿CÓMO POSTULAR?

Las experiencias deben registrarse a través del formulario que se descarga desde: www.gub.uy/mgap/genero

Luego de llenado el formulario, debe enviarse al correo electrónico genero@mgap.gub.uy

El asunto deberá decir “Postulación al Seminario de Buenas Prácticas empresariales con perspectiva de género”

 FECHA LÍMITE PARA POSTULAR.

La fecha de postulación vence el 15 de agosto a las 23.59 horas. Por consultas escribir al correo: genero@mgap.gub.uy

INIA firmó convenio sobre equidad de género.

INIA firmó convenio sobre equidad de género.

Jul 5, 2022 | Opinión

Entre sus objetivos se encuentra la revisión de las políticas institucionales existentes para identificar y superar las barreras de género actuales, así como contribuir al diseño de acciones que permitan avanzar hacia la equidad.

El Instituto Nacional de Investigación Agropecuaria (INIA) firmó un convenio de cooperación con el Ministerio de Desarrollo Social a través del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) con el objetivo de contribuir a la implementación de acciones orientadas a erradicar las brechas de género en su gestión organizacional. De esta manera, se convirtió en el primer instituto de la órbita del Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca (MGAP) en concretar este logro.

El convenio fue firmado por la directora del Inmujeres, Mónica Bottero, y el presidente de INIA, José Bonica, en un evento que tuvo lugar en el MGAP, ante la presencia del ministro de dicha cartera, Fernando Mattos, y el subsecretario, Juan Ignacio Buffa. Entre las metas específicas, el acuerdo se plantea desarrollar alianzas de gestión asociada entre ambos institutos para ejecutar planes de desarrollo conjuntos que favorezcan la implementación del Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género (MCEG).

El MCEG es una herramienta liderada por Inmujeres que establece acciones y procedimientos para transformar y consolidar las estructuras de trabajo y la gestión del personal de forma justa y equitativa dentro de las organizaciones que lo implementan bajo su supervisión, asumiendo un compromiso real con la igualdad de género.

Otra de las metas es fortalecer las capacidades de INIA en materia de género a través de acciones específicas y realizar un seguimiento de la implementación del MCEG a efectos de que la perspectiva de género sea integrada a todo el proceso de trabajo. Asimismo, se evaluarán los resultados de la aplicación de este modelo de gestión para orientar las políticas orientadas al tema.

En línea con la iniciativa del convenio, en marzo de 2021 se creó la Comisión de Género de INIA. El grupo se propone ser un espacio de referencia que promueva acciones para lograr una institución con conciencia en la materia y alcanzar la igualdad de oportunidades, sin distinción de sexo, abarcando a todo el funcionariado e integrando en el análisis a todas las dimensiones de la realidad institucional.

En este sentido, apuntan a incorporar la igualdad como valor clave en la gestión organizacional, en pos de contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo y del clima laboral. Entre sus objetivos se encuentra la revisión de las políticas institucionales existentes para identificar y superar las barreras de género actuales, así como contribuir al diseño de acciones que permitan avanzar hacia la equidad. 

Entre las líneas de acción que lleva adelante la comisión actualmente destaca la participación en el Plan Nacional de Género del MGAP y la institucionalidad agropecuaria, la integración de grupos de trabajo de INIA para incorporar esta perspectiva en la toma de decisiones y la implementación del MCEG que incluye, en sus primeras etapas, un diagnóstico del estado de situación de la institución.

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