Continúan las diferencias en la industria láctea, mañana hay una nueva reunión en el Ministerio de Trabajo. FTIL “mantendrá en suspenso todas las medidas”.
La Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) comunicó este lunes 1° de agosto, que se llevó a cabo una nueva instancia tripartita del Consejo de Salarios de la industria láctea continuando las diferencias.
“Aún persisten las diferencias en la redacción de la cláusula de paz y algunos otros detalles en el cuerpo del texto del convenio”, expresaron en un comunicado.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social “planteó a las partes alternativas en dichos contenidos y propuso una nueva instancia para el miércoles 3 de agosto a las 10.30 horas”.
Desde FTIL se mantendrán “en suspenso todas las medidas gremiales, inclusive el trabajo a reglamento”, volviendo a sesionar el miércoles 3 de agosto.
La Federación de Trabajadores, a pesar de “reconocer avances de lo requerido por ellos, presentó numerosas observaciones a la iniciativa”.
La Cámara de la Industria Láctea de Uruguay (CILU) emitió un comunicado en el cual afirma que esa institución no se reunirá a negociar con la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) hasta tanto no levanten las medidas que está desarrollando y que causan perjuicios importantes al sector. Mientras tanto sólo negociará a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
El comunicado de CILU va dirigido “a la población”.
Expresa que “en el marco de Consejo de Salarios, en un gran esfuerzo la CILU presentó una nueva propuesta económica y de paz, la cual se encuentra en línea, tanto con lo planteado por el MTSS, como por lo solicitado por la FTIL, en reuniones previas”.
Sin embargo, la Federación de Trabajadores, a pesar de “reconocer avances de lo requerido por ellos, presentó numerosas observaciones a la iniciativa”.
Por otra parte, la Cámara “procurando el dialogo responsable, se comprometió a analizarlas aspirando, únicamente, a dejar sin efecto los perjuicios que se vienen generando por parte del gremio hasta la próxima reunión fijada inicialmente el lunes 1º de agosto”.
Agrega que es “sorprendente” que otra vez FTIL está “apostando a la imposición y al uso de la fuerza” y “no aceptó levantar las medidas, continuando de esta forma por el camino de la confrontación”.
CILU se reunirá, “para analizar los pasos a seguir frente a la inexplicable respuesta del sector trabajador”.
Al momento la propuesta del Ministerio no se ha hecho pública, pero cabe esperar que no implique un renunciamiento a la cláusula de paz.
El conflicto lácteo podría aproximarse a su fin ya que la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) aceptó la última propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según lo informado por la Federación en un comunicado del lunes 25 de julio.
FTIL se reunió este lunes en Villa Rodríguez, departamento de San José.
Hoy la propuesta del Ministerio será trasladada a la industria y si esta lo acepta se podría llegar a un acuerdo que pondría fin a meses de conflicto.
Al momento la propuesta del Ministerio no se ha hecho pública, pero cabe esperar que no implique un renunciamiento a la cláusula de paz que garantiza el trabajo.
El presidente de Cambadu dijo que los afectados son los comercios de barrio que no acceden a los subproductos que son de gran ayuda para la viabilidad de los pequeños negocios.
Aunque el conflicto continúa, este miércoles 13 el Poder Ejecutivo ofreció una nueva propuesta, la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) “rechazó nuevamente la tercera propuesta”, informó Conaprole en un comunicado interno.
Conaprole señaló que la dirigencia de FTIL además de rechazar la iniciativa “manifestó que estarán intensificando y profundizando las medidas gremiales”.
El paro afecta a los comercios de barrio.
Daniel Fernández, presidente de Cambadu (Centro de almaceneros minoristas, baristas, autoservicistas y afines del Uruguay) dijo “hace meses” que los pequeños comercios están con el problema de faltante de productos lácteos.
Conaprole que debe tener el 90% del mercado de lácteos y no nos puede abastecer. Por tanto en la mayoría de los comercio de cercanía está faltando productos, agregó en declaraciones a Telemundo (canal 12).
Cambadu “siempre protesta porque los márgenes de la leche son a pérdida, pero todo lo demás, los subproductos, nos dan mucha vida y son una piedra fundamental” en los pequeños comercios.
Los grandes comercios tienen posibilidad de tener productos porque los almacenan, “pero no es el caso del comercio pequeño que va comprando a diario”.
“La leche fresca no es el problema, sí la falta de subproductos que ayudan al comerciante pequeño a vender otras cosas”, concluyó.
En abril de este año Cambadu emitió un comunicado en el que señala los “graves perjuicios” que sufren los comercios de barrio “por el conflicto de sindicato de Conaprole”. Aunque pasaron casi 3 meses de entonces, el texto mantiene plena vigencia.
Pese a la situación de tirantez que se ha dado, la CILU “seguirá procurando al diálogo constructivo en pro de alcanzar un acuerdo que contemple los intereses de las partes”.
Ante las últimas acciones del sindicato del sector lechero, la Cámara de la Industria Láctea (CILU) emitió un comunicado en el que explica el alcance de la cláusula de paz propuesta por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Ante la situación conflictiva actual y las amenazas de nuevas acciones y agravamiento de medidas por parte de la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL), la Cámara recuerda a las empresas afiliadas y sus trabajadores en qué consiste “la última propuesta del Poder Ejecutivo referente a la cláusula de paz y la propuesta salarial”.
La cláusula de paz “incluye dentro del alcance de la paz únicamente reivindicaciones de carácter salarial”; por tanto “cualquier otra situación queda excluida de la misma” como es el “despido de uno o varios trabajadores”, “reestructuras de sectores o empresas”, “sanciones disciplinarias”, “situaciones tanto individuales o colectivas, que vulneren algún derecho” o “actualizaciones tecnológicas que entren en vigor luego del presente acuerdo”.
Se establece “expresamente que no se restringirá ni se afectará las instancias bipartitas o tripartitas, en las que puedan plantearse tema de interés de ambas partes”.
Respecto a la propuesta salarial, se explica en el comunicado que “la propuesta salarial planteada por el MTSS y que la CILU aceptaría es muy superior al establecido, tanto en los lineamientos del Poder Ejecutivo, como a los acuerdos alcanzados en la gran mayoría de los grupos de actividad”.
Pese a la situación de tirantez que se ha dado, la CILU “seguirá procurando al diálogo constructivo en pro de alcanzar un acuerdo que contemple los intereses de las partes”, concluye.
