Academia Montes del Plata: una estrategia de formación que apuesta a la empleabilidad.

Academia Montes del Plata: una estrategia de formación que apuesta a la empleabilidad.

Con la participación de autoridades de Gobierno, la empresa forestal- industrial presentó ante el ecosistema empresarial y educativo su Academia, una iniciativa que potencia el aprendizaje en el trabajo y pone al conocimiento en el centro de su estrategia competitiva.

Montevideo | Todo El Campo | A un año de su lanzamiento, Montes del Plata dio a conocer oficialmente su Academia: un proyecto que apuesta a brindar oportunidades de formación continua a sus colaboradores, empresas contratadas y a mediano plazo, a otros actores de la sociedad.

La Academia Montes del Plata está compuesta por cuatro escuelas: Instituto Técnico de Certificación, escuela de Liderazgo y Gestión, de Innovación y Eficiencia, y la de Desarrollo Personal y Profesional.

Se trata de una evolución de los planes de formación, centralizando y poniendo en valor los conocimientos adquiridos dentro de la empresa. En la actualidad la Academia tiene foco en todos los colaboradores y se está ampliando para los equipos de aquellas empresas que trabajan para Montes del Plata. En el futuro se apuesta a extenderlo a más actores de la sociedad.

La Academia Montes del Plata cuenta con una plataforma online que contiene los planes de aprendizaje de cada colaborador en las diferentes escuelas y un menú de contenidos entre los cuales se pueden elegir más de 700 cursos en más de 250 universidades.

En 2022, la Academia Montes del Plata proporcionó, solo a los colaboradores directos, más de 53.000 horas de formación. El 80% de las horas se destinaron a habilidades técnicas, el 14% a seguridad en el trabajo, y el resto a habilidades profesionales y transversales. La Academia también respaldó a 15 colaboradores participantes de programas de posgrados y maestrías, tanto en Uruguay como en el extranjero.

Hoy, apuesta al diálogo con las diferentes instituciones del mundo académico y cuenta con expertos en educación dentro de su estructura de gobierno.

PRESENTACIÓN.

El evento contó con la presencia del ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, el de Educación y Cultura, Pablo Da Silveira, autoridades de la empresa, del sector educativo y del trabajo.

Se diagramó en paneles temáticos moderados por Facundo Ponce de León y contó con la conferencia de Melina Furman, bióloga y doctora en Educación.

El gerente general de Montes del Plata, Diego Wollheim expresó: “Estoy convencido de que, si queremos desarrollarnos como país, que no es lo mismo que crecer, debemos mejorar el conocimiento y la preparación de las personas, y eso se logra solamente con capacitación y motivación para aprender. Soñamos con una Academia que aumente las oportunidades en este sentido”.

Por su parte, Aldo Favre, gerente de Personas y Cultura Organizacional de la empresa afirmó: “Queremos que el conocimiento que se genera en Montes del Plata llegue a muchos actores de la sociedad, compartiendo valor y generando mayores niveles de empleabilidad”.

El ministro Pablo Mieres valoró positivamente la creación de la Academia por contribuir a la profesionalización del sector y a elevar los niveles de empleabilidad de Uruguay.

“Soy de los que creen que, lejos de existir un riesgo apocalíptico de final del trabajo, las transformaciones tecnológicas, lo que generan es más trabajo, pero muy distinto y ese es el gran desafío”, expresó el jerarca. Y agregó: “El problema es que cambian los roles laborales, cambian las competencias requeridas, cambian las habilidades que se vuelven criterio y requisitos de empleabilidad y, por lo tanto, el gran problema no es tanto que no haya puestos de trabajo, sino que los puestos de trabajo no se ajustan con los trabajadores”.

En esa línea, Mieres destacó que ese es “el punto neurálgico en donde la Academia Montes del Plata cumple un rol fundamental: la empleabilidad, la transformación permanente de las habilidades y de las competencias para que las personas que viven de su trabajo puedan seguir siendo empleables”.

El ministro Da Silveira agradeció a Montes del Plata por estar trabajando sobre un vínculo “absolutamente esencial” que es “entre la educación y el trabajo”.

En ese sentido destacó que Montes de Plata se está involucrando y permitiendo a las personas ser empleables, lo cual consideró “una condición fundamental para ejercer ciudadanía en una sociedad democrática”. “Es poder formarme mis propias ideas, mis propias opiniones y poder opinar y actuar libremente en función de ellas. Para eso, la primera condición de todas es poder auto sostenerme”, agregó. “Una condición fundamental para ejercer nuestras libertades políticas es poder construir por el camino que queramos nuestra autonomía en materia económica y en materia de auto sustento” y para eso el vínculo que está generando Montes del Plata a través de su academia es “esencial”, concluyó.

Montes del Plata y el aniversario de la Academia Montes del Plata.

Montes del Plata y el aniversario de la Academia Montes del Plata.

Academia Montes del Plata surgió de la convicción de la empresa de que el conocimiento y la formación de las personas es lo que permite ser competitivos en Uruguay.

Montevideo | Todo El Campo | El lunes 23, desde las 08.30 horas hasta las 11.00, en el hotel Hyatt (Montevideo) se conmemorará el aniversario del lanzamiento de Academia Montes del Plata, evento desarrollado por la empresa Montes del Plata.

Estarán presentes el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, y el gerente general de Montes del Plata, Diego Wollheim.

La instancia estará moderada por el periodista Facundo Ponce de León y como invitada especial, brindando una conferencia, estará Melina Furman, bióloga y doctora en Educación.

Academia Montes del Plata surgió de la convicción de la empresa de que el conocimiento y la formación de las personas es lo que permite ser competitivos en Uruguay.

Las personas son las que hacen la diferencia y la empresa tiene la capacidad de contribuir a un tema tan esencial como es la formación a lo largo de toda la vida, no solo de sus colaboradores directos sino también de las empresas que contrata e inclusive de otros actores de la sociedad.

EL EVENTO DEL LUNES 23.

A un año de su lanzamiento se conversará, a través de la voz de los protagonistas, sobre los impactos, logros, aprendizajes y perspectivas de futuro de una estrategia de formación que apuesta al crecimiento de los colaboradores y a la empleabilidad de la comunidad. 

La Academia está organizada por cuatro escuelas: 1°) La Escuela de Liderazgo y Gestión, que forma en aspectos de liderazgo que permitan planificar, llevar a cabo y evaluar acciones de mejora continua dentro de los equipos de trabajo.

Se apuesta a un liderazgo moderno y sostenible, que fomente el compromiso de los equipos de trabajo y que integre los ámbitos económico, ambiental y social (ESG) con perspectivas de largo plazo. 

2°) La Escuela de Desarrollo Profesional y Personal, que forma en aspectos transversales para impulsar la superación y realización profesional dentro de Montes del Plata. El desarrollo de las habilidades del siglo XXI y los procesos de coaching y mentoring. 

3°) El Instituto Técnico de Certificación tiene como misión formar en aspectos técnicos, vinculados a productos o sistemas de gestión, de conformidad con exigencias estandarizadas.

4°) La Escuela de Innovación y Eficiencia que tiene como misión la formación en aspectos transversales que permitan la optimización de los procesos de trabajo en todas las áreas de Montes del Plata.

Se busca animar a las personas a resolver problemas por fuera de la caja y a generar ideas disruptivas, utilizando metodologías de vanguardia, que les permitan imaginar y modelar un mañana más próspero.

Por otro lado, también existen las comunidades de aprendizaje, que son espacios estructurados y sistemáticos donde se encuentran actores claves de diferentes disciplinas para compartir experiencias y construir aprendizaje a través de la interacción y profundización en temas de importancia para la organización. Una de las comunidades que ya está funcionando es la de Analítica de Datos, cuyos resultados están contribuyendo de forma significativa a la toma de decisiones dentro de la organización.

Además de las diferentes escuelas, la plataforma ofrece más de 700 cursos desarrollados por 250 universidades al cierre de 2022. Con un enfoque en la educación de adultos, la herramienta facilita el desarrollo de cursos virtuales o de e-learning, promoviendo la centralización de esfuerzos formativos y poniendo en valor los conocimientos internos de los equipos.

Durante 2022, se dictaron más de 53.000 horas de capacitación, con un promedio de 90 horas para hombres y 70 horas para mujeres. El 80% de las horas se destinaron a habilidades técnicas, el 14% a seguridad en el trabajo, y el resto a habilidades profesionales y transversales.

La Academia Montes del Plata tiene el propósito de contribuir al desarrollo social generando mayores niveles de empleabilidad. A través de diferentes programas especiales atiende diversas necesidades de colaboradores directos, familiares, contratistas y comunidad. El programa “Rebrote” para finalizar el liceo o Mi primera experiencia laboral son algunos de los destacados. En la comunidad se vienen realizando acciones para promover la continuidad educativa tales como el “Yo sigo”, realizado para jóvenes de Conchillas. Por otro lado, Montes del Plata respaldó a 15 colaboradores participantes de programas de posgrados y maestrías, tanto en Uruguay como en el extranjero.

Por más información pueden visitar su sitio web: Academia – Montes del Plata

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