Academia Montes del Plata surgió de la convicción de la empresa de que el conocimiento y la formación de las personas es lo que permite ser competitivos en Uruguay.
Montevideo | Todo El Campo | El lunes 23, desde las 08.30 horas hasta las 11.00, en el hotel Hyatt (Montevideo) se conmemorará el aniversario del lanzamiento de Academia Montes del Plata, evento desarrollado por la empresa Montes del Plata.
Estarán presentes el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, y el gerente general de Montes del Plata, Diego Wollheim.
La instancia estará moderada por el periodista Facundo Ponce de León y como invitada especial, brindando una conferencia, estará Melina Furman, bióloga y doctora en Educación.
Academia Montes del Plata surgió de la convicción de la empresa de que el conocimiento y la formación de las personas es lo que permite ser competitivos en Uruguay.
Las personas son las que hacen la diferencia y la empresa tiene la capacidad de contribuir a un tema tan esencial como es la formación a lo largo de toda la vida, no solo de sus colaboradores directos sino también de las empresas que contrata e inclusive de otros actores de la sociedad.
EL EVENTO DEL LUNES 23.
A un año de su lanzamiento se conversará, a través de la voz de los protagonistas, sobre los impactos, logros, aprendizajes y perspectivas de futuro de una estrategia de formación que apuesta al crecimiento de los colaboradores y a la empleabilidad de la comunidad.
La Academia está organizada por cuatro escuelas: 1°) La Escuela de Liderazgo y Gestión, que forma en aspectos de liderazgo que permitan planificar, llevar a cabo y evaluar acciones de mejora continua dentro de los equipos de trabajo.
Se apuesta a un liderazgo moderno y sostenible, que fomente el compromiso de los equipos de trabajo y que integre los ámbitos económico, ambiental y social (ESG) con perspectivas de largo plazo.
2°) La Escuela de Desarrollo Profesional y Personal, que forma en aspectos transversales para impulsar la superación y realización profesional dentro de Montes del Plata. El desarrollo de las habilidades del siglo XXI y los procesos de coaching y mentoring.
3°) El Instituto Técnico de Certificación tiene como misión formar en aspectos técnicos, vinculados a productos o sistemas de gestión, de conformidad con exigencias estandarizadas.
4°) La Escuela de Innovación y Eficiencia que tiene como misión la formación en aspectos transversales que permitan la optimización de los procesos de trabajo en todas las áreas de Montes del Plata.
Se busca animar a las personas a resolver problemas por fuera de la caja y a generar ideas disruptivas, utilizando metodologías de vanguardia, que les permitan imaginar y modelar un mañana más próspero.
Por otro lado, también existen las comunidades de aprendizaje, que son espacios estructurados y sistemáticos donde se encuentran actores claves de diferentes disciplinas para compartir experiencias y construir aprendizaje a través de la interacción y profundización en temas de importancia para la organización. Una de las comunidades que ya está funcionando es la de Analítica de Datos, cuyos resultados están contribuyendo de forma significativa a la toma de decisiones dentro de la organización.
Además de las diferentes escuelas, la plataforma ofrece más de 700 cursos desarrollados por 250 universidades al cierre de 2022. Con un enfoque en la educación de adultos, la herramienta facilita el desarrollo de cursos virtuales o de e-learning, promoviendo la centralización de esfuerzos formativos y poniendo en valor los conocimientos internos de los equipos.
Durante 2022, se dictaron más de 53.000 horas de capacitación, con un promedio de 90 horas para hombres y 70 horas para mujeres. El 80% de las horas se destinaron a habilidades técnicas, el 14% a seguridad en el trabajo, y el resto a habilidades profesionales y transversales.
La Academia Montes del Plata tiene el propósito de contribuir al desarrollo social generando mayores niveles de empleabilidad. A través de diferentes programas especiales atiende diversas necesidades de colaboradores directos, familiares, contratistas y comunidad. El programa “Rebrote” para finalizar el liceo o Mi primera experiencia laboral son algunos de los destacados. En la comunidad se vienen realizando acciones para promover la continuidad educativa tales como el “Yo sigo”, realizado para jóvenes de Conchillas. Por otro lado, Montes del Plata respaldó a 15 colaboradores participantes de programas de posgrados y maestrías, tanto en Uruguay como en el extranjero.
Por más información pueden visitar su sitio web: Academia – Montes del Plata
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