Montes del Plata reconoció a empresas contratistas por su desempeño en seguridad y salud ocupacional.

La empresa reconoció a contratistas en distintas categorías vinculadas al liderazgo, la innovación y mejora continua, la gestión proactiva, el desempeño y la accidentalidad.

Colonia | Todo El Campo | En el marco de una nueva edición de las jornadas de reconocimiento a empresas contratistas, Montes del Plata distinguió a compañías de las áreas de Planta, Forestal y Logística por su desempeño en seguridad y salud ocupacional. Las actividades se realizaron el 28 de abril en Durazno y el 29 de abril en Casa Evans, Conchillas (Colonia).

La actividad apuntó a poner en valor y seguir consolidando una cultura compartida de seguridad en el trabajo, un eje central para la operación de Montes del Plata. La empresa completó diez años consecutivos de descenso en los niveles de accidentalidad, en un proceso asociado a la aplicación sostenida de su política de Seguridad y Salud Ocupacional (SySO), al fortalecimiento permanente de sus prácticas operativas y al trabajo articulado con sus empresas contratistas y demás socios estratégicos.

UN CAMBIO CULTURAL.

En ese marco, Diego Wollheim, gerente general de Montes del Plata, destacó que los avances alcanzados responden a un cambio cultural sostenido en toda la cadena de valor. “El cambio verdadero fue hacernos cargo. Y eso implica a los líderes de Montes del Plata y también a los líderes de cada una de las empresas contratistas”, señaló.

Wollheim subrayó además que la seguridad no debe entenderse como una responsabilidad aislada, sino como parte de la forma de gestionar las organizaciones. “La seguridad no es un departamento ni un área. Es una responsabilidad de todas las personas que integran una organización, y especialmente de sus líderes, que son quienes deben impulsar esa cultura”, afirmó.

Durante ambas jornadas, la empresa reconoció a contratistas en distintas categorías vinculadas al liderazgo, la innovación y mejora continua, la gestión proactiva, el desempeño y la accidentalidad.

EMPRESAS RECONOCIDAS

PLANTA.

Liderazgo: Technik

Innovación y mejora continua: Luckymont

Desempeño en PGP 2025: Grupo CIR – TFU

Accidentabilidad: Greyco

FORESTAL.

Liderazgo: Geosylva S.A

Gestión proactiva, innovación y mejora continua: Leogal S.A.

Accidentabilidad: Gramaral S.A.

LOGÍSTICA.

Liderazgo: Ratimar S.A

Gestión proactiva, innovación y mejora continua: Cimas SAS

Accidentabilidad: Carfor SRL

“ES CLAVE SOSTENER LA DISCIPLINA, LA HUMILDAD Y EL MÉTODO TODOS LOS DÍAS”

En relación con los resultados obtenidos, Wollheim remarcó la importancia de sostener el trabajo diario en seguridad. “El éxito que una empresa haya tenido en seguridad no asegura la seguridad de mañana. Por eso es clave sostener la disciplina, la humildad y el método todos los días”, expresó.

En 2025, Montes del Plata llevó adelante acciones de formación y prevención en seguridad y salud ocupacional que alcanzaron tanto a colaboradores propios como a contratistas. En ese marco, se registraron más de 94.000 horas de formación en SySO, más de 2.300 horas de formación en prevención de incendios, más de 6.000 horas en primeros auxilios y más de 7.000 horas en seguridad vial.

A su vez, se realizaron más de 120.000 actividades preventivas, entre chequeos, inspecciones y otras instancias desarrolladas en Montes del Plata y empresas contratistas.

En la parada general de planta 2025 se ejecutaron más de 7.000 trabajos, con la participación de cerca de 3.500 personas, finalizando sin ningún accidente. Además, en el Complejo Industrial se gestionaron durante 2025 más de 36.000 permisos de trabajo.