Montes del Plata estuvo presente en el stand del departamento de Colonia, donde se realizaron diversas actividades relacionadas con sostenibilidad, desarrollo local, turismo y tradiciones
Montevideo | Todo El Campo | Montes del Plata estuvo presente en la Expo Prado en el stand de Colonia, allí presentó su experiencia de realidad virtual, realizó una conferencia sobre sus 10 años de operaciones en Uruguay y lanzó el “10° Concurso Nacional de Mesas de Té”, que se celebrará en la localidad de Conchillas (Colonia) en el mes de noviembre próximo.
Durante la jornada, los visitantes pudieron disfrutar de la #ExperienciaMontesdelPlata, una actividad inmersiva que permitió conocer el proceso productivo de la empresa mediante lentes de realidad virtual 360°.
Al mediodía, Carolina Moreira, senior manager de Sostenibilidad y Comunicaciones, ofreció una conferencia sobre los 10 años de Montes del Plata en Uruguay (ver nota aparte), destacando el rol de la empresa en el sector forestal y las oportunidades generadas a nivel local.
En su conferencia, titulada “10 años de Montes del Plata: exportando y alentando el talento uruguayo”, Moreira presentó sobre la cadena productiva de la empresa, el sector forestal en Uruguay y el impacto de Montes del Plata en el ecosistema empresarial y las comunidades aledañas a sus operaciones. Particularmente, se presentaron las iniciativas y programas enfocadas a sus colaboradores, a su red de empresas contratistas y proveedoras, así como a las comunidades.
Algunos de los programas destacados fueron: la Academia Montes del Plata, una plataforma de formación; Yo Sigo, su programa de continuidad educativa dirigida a jóvenes del departamento; Inglés Para Todos, becas de idioma inglés en conjunto con el Anglo; Mi Primera Experiencia Laboral, que permite que hijos de colaboradores y productores asociados tengan su primera experiencia de trabajo en Montes del Plata, entre otros.
Este impacto en colaboradores, comunidades y empresas de su ecosistema está recogido en una serie de historias cuyo resumen se presentó a modo de adelanto y que están disponibles en la página www.debuenamadera.com.uy, como parte de la segunda edición del ciclo «Historias de Buena Madera», lanzado en 2018.
El intendente de Colonia, Dr. Carlos Moreira, cerró la conferencia destacando la relevancia de Montes del Plata para el departamento y el país: “La verdad que Montes del Plata ha tenido una gran generosidad con Colonia y ha sido un aporte fundamental no sólo a su economía, sino también en lo social. Así que yo quiero felicitarles, decirles que sigan adelante, que, por supuesto la Intendencia está a orden, y que me siento honrado de tener una empresa de esas características en nuestro Departamento”.
Montevideo | Todo El Campo | El martes 10 de setiembre, a las 11.00 horas, Montes del Plata realizará, en el estand del departamento de Colonia de la Expo Prado, la conferencia “10 años exportando y alentando el talento uruguayo”.
En la conferencia hablarán Carolina Moreira, senior manager Sostenibilidad y Comunicaciones de Montes del Plata, y Carlos Moreira, intendente de Colonia.
Las presentaciones tratarán sobre los 10 años de la empresa, el rol que ha jugado Montes del Plata en el sector forestal y las oportunidades generadas a nivel local.
La iniciativa busca fortalecer el vínculo entre los jóvenes y el sector productivo en Soriano. El proyecto se enfoca en estudiantes que, en su mayoría, no tienen contacto directo con el ámbito rural.
Mercedes, Soriano | Todo El Campo | Montes del Plata firmó un convenio con el Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca (MGAP) y la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) para participar en el proyecto “Soriano Porteras Abiertas”. Esta iniciativa tiene como objetivo conectar a estudiantes de primer año de Educación Media Superior (EMS) con el sector agropecuario, brindándoles la oportunidad de conocer opciones educativas y laborales en la cadena de valor del agro.
El proyecto, impulsado por la Dirección Departamental del MGAP y la Unidad Coordinadora Departamental de Integración Educativa de la ANEP, se enfoca en estudiantes que, en su mayoría, no tienen contacto directo con el ámbito rural. A través de visitas a diversas actividades productivas los estudiantes tendrán la oportunidad de conocer de cerca las actividades productivas y las opciones educativas relacionadas.
Montes del Plata, como empresa anfitriona, recibirá a los jóvenes en su Vivero y en otras áreas como Investigación y Desarrollo, la Terminal Logística M´Bopicuá, y la planta industrial en Conchillas. Durante estas visitas, los colaboradores de Montes del Plata compartirán con los estudiantes sus experiencias profesionales y su camino en la elección de estudios y carrera, con el objetivo de inspirar a las nuevas generaciones a considerar el sector agropecuario como una opción viable y atractiva para su futuro.
“En estas actividades los estudiantes serán recibidos por colaboradores de Montes del Plata de diferentes profesiones, quienes compartirán su experiencia de primera mano, cómo eligieron qué estudiar, los desafíos que enfrentaron y cómo llegaron a su actividad actual”, dijo Marina Flores, manager de Sostenibilidad de Montes del Plata.
«En las distintas áreas de nuestra empresa, recibimos a estudiantes de diversas edades para mostrarles nuestro proceso productivo e intercambiar ideas. Con el programa Soriano Porteras Abiertas, compartiremos un día en Montes del Plata en un momento clave para adolescentes de 15 y 16 años, cuando deben tomar decisiones sobre su futuro educativo. Esperamos que esta experiencia les inspire, y que, en algunos años, varios de ellos se unan a las más 6.000 personas que trabajan en la cadena productiva de Montes del Plata”, agregó Flores.
A diferencia de otras áreas de la empresa, hasta ahora no había mujeres en el equipo de cosecha, y como empresa grande referente en el sector, desea dar un paso afirmativo en este tema, sirviendo de ejemplo para otras empresas del país.
Río Negro | Todo El Campo | Montes del Plata lanzó una nueva iniciativa destinada a generar oportunidades de empleo de calidad para mujeres en el interior del país, con el objetivo de impulsar su acceso a áreas y roles en los que tradicionalmente han tenido menor participación.
En un comunicado, la empresa explicó que está llevando a cabo “una estrategia de desarrollo sostenible a largo plazo, enfocada en potenciar las capacidades y la empleabilidad en las comunidades donde opera”.
Lo nuevo es la creación de un “nuevo equipo de cosecha mecanizada, con el objetivo de incorporar mujeres desde el inicio”, generando un cambio importante porque “a diferencia de otras áreas de la empresa, hasta ahora no había mujeres en el equipo de cosecha”, y “como empresa grande referente en el sector, desea dar un paso afirmativo en este tema, sirviendo de ejemplo para otras empresas del país”.
“La propuesta busca establecer este nuevo frente de cosecha, con una perspectiva de género, promoviendo la inclusión y la diversidad en todos los niveles de la operación forestal”, agrega.
Hasta ahora las mujeres trabajan en “distintas áreas” de Montes del Plata, donde reciben “capacitación y apoyo para que puedan crecer y asentarse en sus roles. En este caso, se trata de una oportunidad laboral que permitirá a las personas seleccionadas acceder a capacitación y entrenamiento desde cero, todo de forma gratuita”.
DURANTE LA CAPACITACIÓN RECIBIRÁN UN SALARIO.
La capacitación inicial para el manejo de los equipos dura tres meses, durante los cuales las participantes recibirán un salario.
No se necesita experiencia laboral previa para ingresar. La capacitación permitirá desarrollar habilidades necesarias para desempeñarse en roles forestales calificados y especializados.
El equipo de trabajo tendrá base en Young, lo que permite generar una oportunidad de empleo de calidad para personas de zonas como Colonia El Ombú, Bellaco, Tres Bocas, Algorta (Menafra, Paso de la Cruz, Piedras, Pandule), Grecco, Guichón (Piñera, Morató), Nuevo Berlín (San Javier), y Quebracho.
Laura Cibils, Team Leader Personas y Cultura Forestal, dijo que Montes del Plata se compromete en el desarrollo de las personas: “Estamos comprometidos con la creación de un entorno saludable que permita el desarrollo de las personas en equipos heterogéneos, inclusivos y equitativos de trabajo en todas nuestras operaciones”. “Esta propuesta es una muestra de nuestro compromiso por promover la generación de oportunidades genuinas de empleo para mujeres y fortalecer el desarrollo de nuestras comunidades rurales”, apuntó.
Entre otras cosas, en 2023 Montes del Plata generó un valor agregado de US$ 984 millones y unos 6.400 empleos a tiempo completo.
Colonia | Todo El Campo | Montes del Plata presentó su quinto Reporte de Sostenibilidad, el cual detalla el desempeño económico, social y ambiental de la empresa durante el año 2023.
El documento ha sido elaborado de acuerdo con los estándares internacionales del Global Reporting Initiative (GRI) y el Sustainability Accounting Standards Board (SASB), asegurando así una transparencia y rigurosidad en la comunicación de sus prácticas no financieras.
En 2023, Montes del Plata generó un valor agregado de US$ 984 millones y unos 6.400 empleos a tiempo completo en su cadena de valor, de los cuales el 93% se encuentran en el interior del país. Además, trabajó con casi 2.000 empresas proveedoras, de las cuales 83% son uruguayas, subrayando su compromiso con el desarrollo local.
Por otra parte, la empresa logró niveles de seguridad de clase mundial en toda la cadena productiva, con un índice de frecuencia de 0,9, y superó los tres años sin accidentes en el equipo propio.
En materia ambiental, la empresa mantiene unas 90.000 ha de áreas naturales, sin plantar. Además, el 100% de las plantaciones de Montes del Plata están certificadas -o en proceso- por organismos internacionales como FSC® y PEFC, que garantizan la gestión forestal responsable.
Diego Wollheim, gerente general de Montes del Plata, expresó: “Hoy como humanidad nos enfrentamos a múltiples desafíos y las empresas podemos y debemos ser parte de la solución. Gestionar responsablemente, comunicar con transparencia y escuchar a las partes interesadas es un ciclo permanente para mejorar de forma continua”.
Para la definición de los contenidos del informe se tomaron en consideración los aspectos e impactos relevantes de la empresa en cada una de las etapas de la cadena de valor: el vivero, las operaciones forestales y logísticas y el complejo industrial, además de las actividades de soporte. Tales impactos fueron definidos a partir de un estudio exhaustivo por parte de una consultora experta en la materia, quien priorizó, además, aquellos temas de mayor relevancia para los principales grupos de interés.
“En 2023, luego de haber publicado varios reportes, dimos un paso más hacia una gestión sistemática de la sostenibilidad, al establecer metas al 2030, alineadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. Esto es un gran orgullo para nosotros porque es fruto del trabajo de un equipo interdisciplinario que priorizó los temas y fijó objetivos, los cuales fueron validados por nuestro Directorio en noviembre de 2023”, añadió Wollheim.
Agregó: “Todas estas metas implican un gran desafío para mejorar en materia ambiental, de equidad de género, ética, biodiversidad, cambio climático, economía circular y desarrollo local. Estamos seguros de que así podremos seguir aportando desde nuestro lugar al desarrollo sostenible”.
El proceso mismo de elaboración y publicación del reporte constituye una herramienta clave de gestión, que permite trazar una hoja de ruta para la mejora continua en cada uno de los ámbitos presentados.
